党员考核一般考核哪些方面，具体是什么精选264句
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
1、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
2、评定等次。院党委根据述评情况，结合日常管理考核，对党支部书记按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行综合评定。评议结果要在一定范围内公开。
3、政审的主要内容
4、根据工作需要，党委（党组）可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权，应当具有较强的组织领导能力，坚持原则、敢于担当。
5、（二）能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
6、个人品德：包括道德品质、家风家教、诚信守信等方面，要求申请人具有良好的道德品质和家庭背景。
7、考核领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。
8、本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
9、没有专门的党员外出活动用餐标准。目前，只有公务接待中用餐的标准和公务人员因公出差误餐补助标准。至于党员外出用餐如果是自付，不存在标准，但还是要厉行节约。如果是报销没有专门标准，只能按公务人员的标准执行。
10、第四章年度考核
11、向基层党委述职。院党委召开述职评议会，党支部书记集中进行述职，由院党委负责同志点评，接受参会人员评议。
12、（六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
13、六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
14、优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。
15、考核人员应当认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。
16、法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：
17、由于各地经济发展水平和活动形式的不同，餐费标准也会有所不同。
18、第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
19、第四十条依据考核结果，激励约束领导干部：
20、(三)被开除公职的;
21、（七）其他原因不宜确定为优秀等次的。
22、第四十三条领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。
23、（三）工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。
24、（四）形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。
25、第五十四条党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门应当加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，认真受理有关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的行为。
26、第十九条年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。
27、二、考核组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。
28、第二十三条专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
29、一年内病假累计超过两个月的；
30、内容延伸：党员参加活动餐费的补贴是属于党员权益的一部分，但也需要党员自身时刻保持廉洁自律，不得接受超标准的补贴，更不能把参加活动当成吃喝玩乐的机会。
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
31、政审对象党的路线、方针、政策的态度;
32、完成重点任务情况。主要包括围绕中心服务大局，抓党建促发展等方面工作的情况；本单位、本支部重点工作完成情况；落实上级交办的具体任务情况。
33、没有专门的党员外出用餐标准。
34、（七）不准借考核之机谋取私利；
35、党员年度考核的目的在于评选优秀党员，对党员的工作进行一个总体评价。
36、第八条领导干部考核内容主要包括：
37、(一)因犯罪受过刑事处罚的;
38、个人的资产负债情况、收入来源等经济情况。
39、“双述双评”是指党支部(包括党总支，下同)书记定期分别向院党委和支部党员大会进行述职，并分别接受院党委和支部党员大会的评议。述评对象为全院所有党支部书记(教工与学生)。
40、一，党的知识掌握情况；
41、（四）党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。
42、第二十条年度考核一般按照下列程序进行：
43、（一）列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；
44、第四十四条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，履行考核领导班子和领导干部的职责。
45、援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。
46、超计划生育的；
47、第三十四条有下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次：
48、没有专门的党员外出用餐标准。目前，只有公务接待中用餐的标准和公务人员因公出差误餐补助标准。至于党员外出用餐如果是自付，不存在标准，但还是要厉行节约。如果是报销没有专门标准，只能按公务人员的标准执行。
49、党员两表一书是：非党积极份子审批表，予备党员考核表，入党自原书。
50、考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
51、（九）不准打击报复干部和反映问题的人员。
52、（三）事业为上、公道正派；
53、第二十七条任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。
54、三、考核对象：学生会成员。
55、第一条为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。
56、第十二条根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。
57、良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。
58、（一）德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
59、（二）领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
60、（二）领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
61、领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
62、第二十八条任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
63、社会背景：包括教育背景、工作经历、社会关系、社会活动等方面的情况。
64、第三章平时考核
65、“双述双评”的重点是党支部书记个人履行职责情况，主要应包括以下内容；
66、（三）开展调研走访、专题调查、现场观摩等；
67、（六）考用结合、奖惩分明。
68、基本步骤是：
69、（一）政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
70、考核领导班子的日常运行情况，重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况。
71、（二）听取考核对象的总结汇报。
72、个人基本情况：包括姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、婚姻状况、家庭成员等。
73、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
74、考核人员应当在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。
75、党员测评是对党员考合的一项重要内容，一个党员在一年内或一个时期内要接受党组织对自己的全面考核，无论生活，工作及人情世故要全面接监督，提出查找相应的问题，以便在今后的工作中加一改进，测评只有一种手段，重要的是督导一个党员不断沿着党组织的正确道路前进，修正每一阶段的个人特殊，较好的与党组织和广大人民群众保持高度一致，不脱离群众和党组织的监督，树立正确的人生观，更好的为人民服务
76、通常情况下，党员活动餐费的支付应该按照“照章发放、量力而行”的原则。
77、第三十三条有下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：
78、第六章任期考核
79、第二十四条专项考核一般应当按照下列程序进行：
80、第十六条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以采取下列途径：
81、（三）勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
82、第三十二条年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
83、第二十六条任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
84、您好，政审是对申请人进行政治审查，以确定其是否符合入党、入团、担任公职或参加竞选等条件。政审的具体内容可能因国家、地区、职务、行业等不同而有所差异，但通常包括以下方面：
85、交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供。
86、四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
87、也就是说，要遵守相关规定，不得超标、浪费，同时要根据实际经济情况进行科学合理安排。
88、（五）不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
89、（五）形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考核结果并及时反馈。
90、在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
91、第十八条建立平时考核工作档案，将相关材料整理归档，作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。
92、（三）了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，核实印证有关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。
93、（八）不准干扰、妨碍考核工作；
94、党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
95、加强支部建设情况。主要包括推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；探索推行基层党组织“五化”建设情况；落实“三会一课”、支部主题党日等党的组织生活制度情况；抓发展党员和党员日常教育管理情况，推动党员发挥作用情况。
96、（四）注重实绩、群众公认；
97、三、方法步骤
98、两评议指党内党员同志对你的测评和自我测评！！！！
99、第五十二条对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，应当追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。
100、第七条领导班子考核内容主要包括：
101、第六条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核。
102、（三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；
103、（二）民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围，按照知情度、关联度、代表性原则，结合实际确定。
104、如果是官方举办的活动，只要不违返有关规定就行，如果是几位党员朋友私人性质的活动如郊游，歺费就没有明文规定了。
105、从积极分子到预备党员期间，党支部应每半年对积极分子进行一次考察并写入入党积极分子培养考察登记表第4.5.6页中相应位置。
106、（四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
107、（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；
108、第四十七条考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
109、一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。
110、第二十九条考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。
111、（六）不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；
112、参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行。
113、第九条具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。
114、第一章总则
115、第三十条平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。
116、第二十二条担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。
117、能被单位考核为优秀党员，说明你非常优秀。首先能入党，能加入中国共产党，成为中国共产党员其中一份子，就说明你是优秀的，有为共产主义事业奋斗终身的理想，现在由于自己的努力，你的工作得到单位领导和全体员工的肯定，把你评选为优秀共产党员，说明你是单位党员中的佼佼者，说明你是努力得到了大家的肯定。要说有什么用？那就是能激励自己更加努力学习，努力工作，为党和人民做出更大的贡献。
118、第五十五条本条例对工作部门的规定，同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。
119、有其它不宜到机关工作的问题。
120、第十章纪律与监督
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
121、解释原因：根据《中国共产党党员领导干部考核工作条例》的规定，党员参加组织安排的党务、群众工作和公益性质的社交活动，可以享受餐费补贴。
122、第四十九条各级党委（党组）应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。
123、（一）领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；
124、任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。
125、（一）制定方案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等。
126、（五）廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
127、（三）不准弄虚作假；
128、第四条考核工作坚持下列原则：
129、(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
130、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
131、总之，党员活动餐费标准应该以公正、透明、规范的原则进行制定和执行，让党员干部始终牢记勤俭节约、廉洁奉公的信条。
132、一些地方的规定是按照人均30元的标准计算，有些地方也会根据不同活动的实际情况进行调整。
133、党员考核对象就是这个同志已经列入党员的考核对象。一般情况下，根据党组织发展党员的相关规定，一个同志写了入党申请书之后，党组织会将他列入党员的考核对象，经过一定时间的考核看看这个同志是否符合党员的标准，如果符合标准就可以把他吸收为中共预备党员。
134、（五）其他适当方法。
135、第十七条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
136、另外，有些活动还可能按照“不收、不给、不免”的原则，即不允许收取餐费，也不允许给予报销，也不允许给党员减免费用。
137、第四十六条实行考核工作责任制。
138、（五）客观全面、简便有效；
139、第四十二条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。
140、（三）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
141、个人政治面貌、家庭背景，是否参加过一些社会活动、社会团体等。
142、第五十条考核工作必须严格遵守下列纪律：
143、(二)被开除中国共产党党籍的;
144、一般而言，党员活动餐费标准应该符合当地的市场价格和消费水平，同时也要遵循勤俭节约的原则。
145、（一）不准搞形式、走过场；
146、答。党员考核对象指凡是党员（预备党员），年底都必须进行考核，考核结果分优秀，合格，基本合格，不合格四个等次
147、第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
148、党支部每年按照上级党组织要求对党员进行民主评议来考核。
149、第九章组织实施
150、（六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
151、（二）不准隐瞒、歪曲事实；
152、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
153、领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。
154、对政审对象有无犯罪记录情况的审查。
155、（二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
156、（四）结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；
157、二、述评内容
158、第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
159、啥用都没，相当一个安慰奖，我们这边以前还有个几百块奖金，后来也停了，只是发个证书也不会被记入奖惩档案
160、没有专门的党员活动用餐标准。目前，只有公务接待中用餐的标准和公务人员因公出差误餐补助标准。至于党员外出用餐如果是自付，不存在标准，但还是要厉行节约。如果是报销没有专门标准，只能按公务人员的标准执行。
161、（一）党管干部；
162、第五十一条领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。
163、根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，可以进行专项考核。
164、（五）作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实党中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
165、递交入党申请书→确定入党积极分子→确定发展对象→接收预备党员→预备党员转正。
166、第三十九条依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设：
167、单位党组织一般的都是在年度考核的同时进行党员考评，结果为党委优秀党员的同时在年度考核中也是优秀，那么就可以享受奖励，如果单纯的评比为优秀党员的那么根据单位的实际情况由党委对于优秀党员进行一些奖励，比方说给予一定的物质奖励和精神奖励。一般的党员评比的优秀比例是百分之十五左右的样子。
168、党员活动餐费标准因地区和活动形式不同而有所差异，一般在50元至100元之间。
169、（一）领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。
170、第二十七条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
171、述评准备。党支部书记认真对照职责要求，围绕述评内容撰写述职报告，并在一定范围内征求意见，报院党委审核。
172、（四）领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
173、政审对象在重大历史事件中的主要表现;
174、第十五条平时考核应当突出重点。
175、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
176、党员活动餐费标准与不同地区和活动类型有关，没有一个固定的标准。
177、（五）组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
178、个人身份证、户口本、学历文凭、职称证书等证件的真实性。
179、政审的考核程序
180、党员活动餐费标准因地区和活动性质等因素而有所不同。
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
181、第三十七条坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
182、一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
183、政治态度：包括政治立场、政治观点、政治信仰、党风廉政等方面，要求申请人坚持四项基本原则、拥护党的领导等。
184、（四）绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。
185、第十一章附则
186、考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
187、（五）不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；
188、具体的党员活动餐费标准，应该由相关部门或者单位负责人根据具体情况进行核定，确保公开、公平、公正。
189、当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。
190、（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
191、二，党员先锋模范表率作用情况；
192、廉洁自律情况。主要包括带头遵守党章党纪党规情况；落实“一岗双责”，抓支部班子成员和党员廉洁建设情况。
193、第五十七条本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
194、（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
195、根据工作需要和实际情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。
196、向支部党员大会述职。召开支部党员大会，党支部书记进行述职，接受党员评议。院党委应派人到会指导。
197、第四十一条依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。
198、新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。
199、对被评定为优秀等次的，以适当方式给予表彰和奖励；对被评定为基本称职等次的，要进行提醒谈话，责令限期整改；对被评定为不称职等次或连续两年被评定为基本称职等次的，作出组织处理。
200、（三）领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。
201、第四十八条组织（人事）部门应当加强考核工作信息化建设，充分运用互联网技术和信息化手段开展考核，提高工作质量和效率。
202、指的是党员“双评议”制度。
203、第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。
204、第三十八条考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。
205、第二条本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
206、第十条落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。
207、对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
208、（四）不准搞非组织活动；
209、如果是在大城市参加高级宴请，餐费标准相对较高，可能在每人几百至上千元不等。
210、对政审对象本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况的审查;
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
211、第二十五条专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
212、第三十一条考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。
213、入党主要分为五大步骤：
214、较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
215、党员活动餐费标准是根据不同地区和场合而定的，没有固定标准。
216、联系服务群众情况。主要包括倾听党员群众意见情况；深入联系群众，为群众排忧解难情况；组织开展志愿服务情况。
217、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。
218、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
219、受过刑事处分的；
220、（四）领导班子年度考核结果为一般等次的，应当责成其向上级党组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；
221、(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
222、对政审对象有无犯罪记录情况的审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。
223、一、述评对象
224、政审的主要内容:
225、第五十三条对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。
226、“双述双评”工作每年开展一次，初定每年的12月底完成，由院党委具体组织实施，与民主评议党员和年度考核工作结合进行。
227、（五）领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。
228、当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。
229、（三）领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整；
230、各级党委（党组）应当结合实际，制定考核等次具体评定标准。
231、第五十六条本条例由中共中央组织部负责解释。
232、第三十六条考核对象对考核结果有异议的，可以按照有关规定提出复核或者申诉。
233、根据工作需要，各级党委（党组）每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。
234、而在农村地区，餐费标准则会相对低廉。
235、第八章考核结果运用
236、（四）工作实绩不突出的；
237、（一）总结述职。召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。
238、（六）领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。
239、此外，还要注意控制餐费开支，尽量选用经济实惠的餐品，以节约决算。
240、党员入党材料中的两表一书是入党积极分子培养考察表，预备党员考察表，和入党志愿书。
党员考核一般考核哪些方面，具体是什么
241、同时，也需要加强监督和管理，确保党员活动经费使用规范和透明。
242、贯彻执行党组织决策部署情况。主要包括传达执行党的路线、方针、政策情况；执行上级决议、指示情况；落实支委会和支部党员大会讨论决定的事项情况。
243、个人是否有不良记录，如违法犯罪记录、欠税记录等。
244、同时，党员们也要在活动中自觉遵守节约精神，以实际行动践行“勤俭节约、遵纪守法”的原则。
245、主题党日活动中产生的餐费参照机关差旅费管理办法有关规定,在差旅费伙食补助费标准内据实报销;人均伙食费不超过40元。
246、（二）德才兼备、以德为先；
247、第三十五条领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
248、（三）个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。
249、涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。
250、三，群众基础方面的情况。
251、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
252、第四十五条考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。
253、第十一条坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。
254、（二）领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。
255、（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
256、第二章考核内容
257、政审的目的是确保公职人员的政治和家庭背景等都符合单位要求，并杜绝任人唯亲、任人唯贤、制度不严等问题。保障公职人员的素质和能力，提高工作效率和工作质量，是维护国家和单位利益的一种有效措施。
258、第七章考核结果确定
259、第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
260、第五章专项考核
261、（二）与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；
262、（四）了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有关情况。
263、第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。
264、目前，只有公务接待中用餐的标准和公务人员因公出差误餐补助标准。至于党员外出用餐如果是自付，不存在标准，但还是要厉行节约。如果是报销没有专门标准，只能按公务人员的标准执行。
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